Aktuelles 2012

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BAGS Kliniken 2017 RGB

 

Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe 2017

Die Heiligenfeld Kliniken gehören zu Deutschlands Beste Ausbildungsbetriebe 2017. Für diese Studie von Focus und Focus Money wurden die 5.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen in Deutschland zu ihrer Ausbildungsqualität befragt.

Was zeichnet uns als bester Ausbildungsbetrieb aus?

Wir legen großen Wert darauf, unsere Auszubildenden nicht nur in ihrer fachlichen Entwicklung, zu unterstützen sondern insbesondere auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung. Hierfür haben wir ein eigenes Personalentwicklungskonzept, das sich stark an Bedürfnisse dieser Berufsgruppe orientiert. Wichtig ist uns dabei aber auch, dass die Auszubildenden wiederkehrende Entwicklungsfelder erhalten, in denen sie sich ausprobieren können, eigenen Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum erhalten und Selbstwirksamkeit erfahren.

Vorbereitung auf den Ausbildungsbeginn und Patenschaft

Bereits vor dem ersten Ausbildungstag ermöglichen wir den Auszubildenden einen perfekten Start in das Arbeitsleben. Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bereits einige Monate vor ihrem Arbeitsbeginn Informationen rund um ihre Ausbildung. Weiterhin haben sie die Möglichkeit, bereits vor dem Start ihre Patinnen und Paten kennenzulernen und mit offenen Fragen an sie heranzutreten.

Selbstmanagement

Siegel Innovation 1.PLATZ 2014Heiligenfeld beteiligt sich an einer 12-teiligen Modulreihe "Selbstmanagment-Kompetenz". Diese Modulreihe steht den Auszubildenden exklusiv zur Verfügung. Sie lernen dabei beispielsweise wie man mit Stress umgeht und wie sie ihre Ziele schnell und effizient erreichen können. Für diese einzigartige Initiative haben wir im Jahr 2014 den deutschen Bildungspreis in der Kategorie Innovation erhalten. 

Fachliche Entwicklung

Die Auszubildenden werden in ihrer fachlichen Entwicklung unterstützt durch einen persönlichen Ausbilder, der jederzeit pädagogisch wertvoll und systematisch berät. In regelmäßigen Feedbackgesprächen haben die Auszubildenden die Möglichkeit, ihre eigene Entwicklung zu reflektieren und weitere Schritte zu besprechen.

Supervision

Viermal im Jahr können die Auszubildenden mit einem externen Berater und Coach über ihre Erfahrungen während der Ausbildung sowie über Sorgen und Unsicherheiten sprechen und etwaige Konflikte kooperativ bereinigen.

Mentorenprogramm

Über die gesamte Ausbildungszeit wird den Auszubildenden ein jeweiliger Mentor zugeteilt. Der Mentor dient als Vertrauter, Führungskraft, Begleiter und individueller Förderer für sämtliche Anliegen.

Was uns auch am Herzen liegt ist, dass unsere Auszubildenden Spaß im Unternehmen haben und gemeinsame Erfolge erleben. Deshalb bieten wir unseren Auszubildenden gemeinsame Ausbildungstage und Azubiausflüge.