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Unternehmenskultur und Werte

Unsere Unternehmenskultur basiert im Wesentlichen auf sieben Leitprinzipien, die die gemeinsame Ausrichtung auf die grundlegenden Anliegen, Werte und Ziele unserer lebendigen Organisation ausdrücken und den Umgang miteinander, die Gestaltung der Beziehungen und der Abläufe essenziell prägen:

• Kooperation und Teamgeist
• Gesundheit
• Motivation und Inspiration
• Innovation
• Spiritualität
• Entwicklung und Lernen
• Führungskunst

Für jedes dieser Prinzipien haben wir größere Maßnahmen formuliert, die den klassischen Managementinstrumenten entsprechen, und darüber hinaus kleine Gesten implementiert, die kaum etwas kosten, aber die Unternehmenskultur erst richtig lebendig sein lassen.

Die Initiative und das tatsächliche Vorleben dieser Prinzipien durch jeden unserer Mitarbeiter sowie durch verschiedenster anderer vertrauensbildenden Maßnahmen und Rituale pflegen wir unsere Unternehmenskultur und sorgen damit für die Lebendigkeit unserer Werte.

Ein herzliches, wertschätzendes und offenes Miteinander ist uns besonders wichtig!

Durch zahlreiche gemeinsame Veranstaltungen, Arbeitsgruppen, Feste und verschiedene vertrauensbildende Maßnahmen pflegen wir unsere Unternehmenskultur und sorgen somit, dass die Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.

Sie sind herzlich eingeladen, Teil dieser Kultur zu werden und sich mit ihrer Persönlichkeit lebendig einzubringen.

Die Heiligenfelder Essenzen

Die Heiligenfelder Essenzen sind das Ergebnis eines sechsmonatigen Organisationsentwicklungsprozesses der Mitarbeiter aller Kliniken, Abteilungen und Hierarchieebenen.
In ihnen finden sich wesentliche Aussagen zum Grundverständnis der 

Arbeit in Heiligenfeld, den Werten, denen sich die Mitarbeiter verpflichtet fühlen und dem Erleben von Heiligenfeld als Arbeits- und Lebensraum.
Die Heiligenfelder Essenzen sind als eine Weiterentwicklung des Leitbildes zu verstehen und lösen sie ab.

Zu den Heiligenfelder Essenzen

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